Overvåking av en person på arbeidsplassen: hvor legitim dette er

Overvåkning av personer på kontorer har lenge blitt normen for livet. Vi vil ikke ta den moralske og etiske siden av dette problemet, la oss se på hvor legitim dette er?

Ifølge arbeidsgivere, overvåking av en person påarbeidsplassen er legitim og berettiget. Selskapets ledelse forklarer videoovervåking av de ansatte at den eneste måten de kan kontrollere, hva er engasjert medarbeidere, som brukte kontorutstyr, hvis de bryter de interne regler, etc. Personalet fra så nær oppmerksomhet er ikke entusiastisk og ser tilsynet som forstyrrelser i personlivet. Til hvilken ledelse straks svarer at på jobb kan det ikke være noe personlig liv. Hvem har rett?

Alt avhenger av hvordan overvåkingen utføresmann: åpen eller ikke. Det vil si at problemet hviler på spørsmålet om en person vet om de installerte kameraene og tilleggsprogrammer på datamaskinen som "drenerer" all informasjon til administratoren. En skjult observasjon er faktisk ulovlig. Det er sant at det er nyanser: Hvis en ansatt er mistenkt for kriminell aktivitet, for eksempel tyveri eller overføring av konfidensiell informasjon til konkurrenter, er slik overvåkning fullt ut begrunnet. Det vil si, jo flere brudd avsløres av skjult observasjon, desto større er sjansene for at det vil bli vurdert som legitimt i partskonflikten.

I alle andre tilfeller overvåker en personmå gjennomføres med hans skriftlige samtykke. Men dette betyr ikke at hvis medarbeider er imot videoovervåking, kan han kreve at kameraene fjernes og fjern overvåkingsprogrammene fra datamaskinen.

Maksimalt som han kan gjøre er å slutte ogFinn en annen jobb, hvis det ikke passer til en slik situasjon. Derfor les nøye arbeidskontrakten og vedlegget til det. Det er der at betingelsene for kontroll over personell skal foreskrives. I tillegg skal arbeidstakeren gjøre seg kjent med selskapets interne regler, for overtredelse av hvilke følger straffeforanstaltninger. Disse inkluderer hvordan du bruker Internett, en liste over tillatte nettsteder, en regulert hvileperiode i løpet av arbeidsdagen, etc. Dette er bare tilfelle når uvitenhet avhenger av ansvar.

Et annet spørsmål: "Hvor nøyaktig kan jeg installere videoenheter?" Noen arbeidsgivere er ikke bare begrenset til et kontorlokaler, men også kontroll over hvilerom, spisestuer, korridorer, dusjer og toaletter. I de to siste tilfellene kan du trygt saksøke.

For å kunne installere videoovervåkning på slike steder, må arbeidsgiveren ha meget gode grunner.

Et annet kontroversielt problem er overvåkning av en person påarbeidsplass ved hjelp av wiretapping telefoner. Slike kontroller kan kun utføres over bedriftstelefoner, ellers vil det bli ansett som en forstyrrelse i privatlivet. Opplysninger som er oppnådd ved bruk av telefonsamtaler og med personlig karakter (samtale med lege, advokat, etc.), er ikke gjenstand for avsløring. Og dette er hovedproblemet hos mange selskaper: lekkasje av personlig informasjon, på grunn av hvilke ansatte er kategorisk mot enhver kontroll.

Det er ganske mange kontroversielle problemer i slike situasjoner, så overvåking av ansatte er et klassisk eksempel på det faktum at teknologiske fremskritt har overtatt etableringen av et velutviklet juridisk rammeverk.

</ p>