Praktik på arbeidsplassen: Hvordan skal det være?

I dag aksepterer noen skruppelløse selskaper nye ansatte med bare én betingelse. Dette er et internship på arbeidsplassen.

Det skjer ofte at en nykommer som har jobbet2-3 uker, erklæres en uegnet arbeidstaker og går uten lønn. Dette er et grovt brudd på lovverket, som gir en presis definisjon av begrepet "på jobbopplæring" og regulerer det. Internship kalles mastering i praksis ferdighetene i arbeidet angitt i stillingsbeskrivelser. Ofte en slik praktisk periode er spesialister som arbeider i produksjon med skadelige forhold. Det kan imidlertid noen ganger tildeles personer som flytter til en annen stilling, mottar en kampanje eller lignende. Praktikperioden på arbeidsplassen kan variere avhengig av arbeidsoppgavene, produksjonens spesifikasjoner. Vanligvis tar det fra tre til ti dager. Nyinnskrevne medarbeidere som ikke har erfaring i dette feltet eller yrket, er ikke utdannet, men trent. Først etter ham har en ansatt som har fått nødvendig teoretisk kunnskap og ferdigheter, sendt til praksis.

Praktik på arbeidsplassen

Prosessen med å skaffe ferdigheter på arbeidsplassen har sine positive og negative poeng. Bra selvfølgelig mer:

• Ansatte har tid til å bli kjent med omfanget av arbeidsoppgaver, vurdere riktig valg av eget valg, bli kjent med sine kolleger, vurdere egne styrker.
• Det er tid for tilpasning på et nytt sted.
• Arbeidsgiveren får også tid til å vurdere fremtidens spesialist.
• Praktikantens tid gjør det mulig for den ansatte å bli vant tilsæregenheter av arbeidskollektivet, arbeidsplanen, forholdene, andre funksjoner på den bestemte arbeidsplassen. Dette bidrar til å starte fullverdig arbeid uten ekstra stress og nervestrømmer.

Den dårlige nyheten er at noen ledere bryter med altlover i Russland, gjør denne prosessen til en ubetalt arbeidstid, hvoretter traineeren avskediges uten økonomisk kompensasjon. Praktik på arbeidsplassen er ikke trening, men praksis, det vil si, aktiviteter som er betalt uten å lykkes. Størrelsen på lønn er avtalt på forhånd.

Ordren av passasje

Praktik på arbeidsplassen begynner med det faktum,at ledelsen utsteder en ordre for å starte den. I samme dokument er den som er ansvarlig for øvelsen, utnevnt. Ofte er det lederen til nettstedet eller avdelingen, en annen leder av enheten. Etter det går læreren gjennom innledende orienteringer om sikkerhetsforanstaltninger, blir kjent med arbeidsoppgaver, etc. Hodet daglig holder en journal, som markerer lengden på arbeidstiden, innholdet i lærerens arbeid, tar hensyn til alle typer gjennomførte saker. Når internship er over, må arbeidstaker ta sikkerhet og ferdighetsprøve. Vanligvis krever det ikke bare faglig ytelse, men også kunnskap om dokumentasjonen som han må veilede under arbeidet. Hvis en av disse praktikregler er brutt, har den lurte personen rett til å søke på retten.

</ p>