I dag er det sjelden nok å finne noen somhele sitt liv jobber på samme arbeidsplass. Som folks visdom sier, "en person søker hvor bedre", og derfor ganske ofte har jobbet for en periode i ett foretak, kan man finne seg et mer lovende arbeidssted, en høyt betalt stilling eller et interessant aktivitetsområde. Og det er i slike situasjoner at det er nødvendig å ty til prosedyren for opphør av arbeid ved denne virksomheten - avskedigelse. Ved å analysere statistiske data, er det lett å se at overveldende antall oppsigelse av arbeidsavtalen er en avskedigelse av ens egen vilje. Prøven på arbeidsavbrudd er presentert i arbeidskodeksen, men i virkeligheten er det noen ganger ikke-standardmessige øyeblikk, og i slike situasjoner er det viktig å håndtere de juridiske normer som regulerer oppsigelsesprosessen.
Søknad om oppsigelse etter ønske -Et dokument som informerer arbeidsgiver om arbeidstakerens intensjon om å slutte å arbeide. Dette dokumentet er et svært viktig stykke papir. Det er hun som videre regulerer referansedatoer for arbeidsperioden, utstedelse av arbeidsboken og avskedigelsen. Det er viktig å huske at denne søknaden er arbeidsgiverens offisielle melding om hensikten med å slutte å jobbe i virksomheten, og derfor er den obligatoriske perioden som arbeidstakeren er forpliktet til å fortsette å arbeide med selskapets etterspørsel, to uker. Selvfølgelig, hvis en ny ansatt blir funnet for en ledig stilling, kan avskjedigelse oppstå tidligere.
Som nevnt ovenfor, søknad om oppsigelse påeget ønske regulerer datoene for endelig oppgjør og avskedigelse. Ifølge LC i Den Russiske Federasjon, er det endelige oppgjøret gjort senest 14 dager etter dagen etter datoen for søknadens søknad. Det er verdt å merke seg at på arbeidstidspunktet er arbeidstaker utstedt sin arbeidsbok og andre personlige dokumenter, som han sendte til personellavdelingen (personell), kontoavdeling eller andre underavdelinger av bedriften. Det er bemerkelsesverdig at hver dag med forsinkelse ved utstedelse av minst ett persondokument anses å være et brudd på loven, og arbeidsgiveren har det materielle ansvaret for dette bruddet i mengden tapte inntjening for hver forsinkelsesdag. Slike sanksjoner er foreskrevet i artikkel 234 i Russlands arbeidskodeks, som vurderer forsinkelsen i tilbakelevering av dokumenter som ulovlig mangel på arbeidstakerens arbeidsevne.
Søknad om avskedigelse av egen viljetrenger ikke å bli overlevert personlig til arbeidsgiveren: Dette dokumentet kan sendes til administrerende direktør via post eller faks, men slikt papir kan ugyldiggjøres dersom arbeidsgiveren er i tvil om autentisiteten av signaturen.
Til slutt merker vi noen bestemmelser somspesifisert i arbeidsloven, men ofte krenket i prosessen med registrering av oppsigelse. Søknad om frivillig avgang - et dokument der den ansatte ikke har plikt til å indikere andre grunner for sin intensjon om å avslutte arbeidsforholdet med unntak av "på vilje." En slik uttalelse - worker initiativ og til å nekte å avslutte arbeidsforholdet ingen rett. I tillegg må du nøye følge prosessen med endelig oppgjør med den ansatte. Svært ofte arbeidsgivere nekter å kompensere for ubrukte feriedager, men sier loven klart at alle ubrukte, men resten betales nødvendigvis gitt til ansatte i kontanter.
Så, opphør av arbeidsforhold er en prosessEnkelt og tydelig stavet ut i arbeidslovgivningen, som regulerer både prosedyren og uttalelsen selv. Avvisning ved vilje vil være enkel og rask, dersom alle krav til reguleringsdokumenter er oppfylt, ikke bare fra den ansatte, men også fra arbeidsgiverens side.
</ p>
