Hver underordnet, hvor mye han måtte væreknyttet til arbeid, har all rett til å bli avskediget på eget initiativ. Oppsigelse av en arbeidsavtale på dette grunnlaget er en av de mest pålitelige måtene å si farvel til en ansatt. Men til tross for ekstern enkelhet regulerer lovgivningen en egen prosedyre for oppsigelse alene.
Faser av avskedigingsprosedyren
For å si farvel til arbeidsgiveren, må du gjennomgå alle nødvendige skritt for dette, som RF LC har tenkt på:
1. Det første skrittet til oppsigelse er en oppsigelseserklæring. Det viktigste er at ditt ønske om å bli fri kommer fra deg personlig, og ikke på grunn av trusler eller forespørsler fra sjefen din. Hvis du skriver en oppsigelseserklæring i lederskapets retning, vil det være vanskelig å bevise i retten faktumet av andres vilje. I rettslig praksis er det likevel eksempler på hvor ulovlige handlinger lederskapet kan bevises, men det er bedre å ikke gjøre det først.
2. Ordren om oppsigelse på egen vil, vil etter at søknaden er skrevet, inneholde innsendelse til sjefen. Hvis regissøren ikke er veldig fornøyd med din intensjon om å forlate, og du ikke har inngått en avtale om dette, er det mulig at han kan nekte å godta søknaden. I en slik situasjon anbefaler advokater å sende et slikt dokument per post.
3. Etter godkjenning av søknaden om oppsigelse må arbeidsgiveren utstede en passende ordre. Dette dokumentet utstedes strengt på dagen arbeideren forlater.
4. Neste bestilling av oppsigelse på egen hånd, er at ansatte må riktig fylle i arbeidet boken. Oppføring i registeret skal inneholde opplysninger som arbeidstaker er permittert på eget initiativ (det vil si i henhold til para. 3 t. 1 Art. 77 av Arbeiderpartiet Code).
Nyanser av oppsigelsesprosedyren
Vi anbefaler å planlegge datoen for oppsigelsen dinpå forhånd, siden lederen har rett til å kreve arbeidet med en annen 14 eller færre dager (viktigst - ikke mer). I noen situasjoner må arbeidsgiver si opp kontrakten med underordnet på den tidspunkt han spesifiserer. For eksempel, hvis en ansatt har gått inn på et universitet, har nådd pensjonsalderen, er tvunget til å flytte til en annen by, etc.
Det er også verdt å huske at en uautorisert endring i datoen for oppsigelse ikke er en del av arbeidsgiverens rettigheter og forpliktelser. Lønneren skal avskediges dagen som er angitt i søknaden.
Det er også viktig at før dagen for utstedelsen avomsorgsansvarlig har rett til å forandre seg for å trekke seg. Informer direktøren for dette når som helst i løpet av to ukers periode for fullføring. Et unntak kan bare være alternativet når du allerede er invitert til en ny ansatt, og hvis en slik invitasjon ble gjort skriftlig.
Som vi ser, til tross for sin enkelhet, rekkefølgeAvskedigelsen av sin egen vilje har fallgruver. Derfor, hvis du har en konflikt med arbeidsgiveren om din fremtidige omsorg, må du ikke handle på grunnlag av følelser, være veiledet utelukkende av loven. Bare på denne måten kan du spare tid og unngå negative konsekvenser.
</ p>
