Søknad om erstatning av permisjon. Art. 126 av LC RF

Mange borgere som arbeider iarbeidskontrakt, foretrekker å erstatte en del av den planlagte permisjonen med økonomisk kompensasjon. Spesielt i tilfelle når hvileperioden er lang nok. For å gjøre dette må underordnet søke søknad om kompensasjon for permisjonen og overføre den til hodet eller til personellavdelingen. Så vent på arbeidsgiverens avgjørelse. Erstatning av en del av grunnlovene ved monetær kompensasjon kan kun utføres med samtykke fra hodet.

Høydepunkter

søknad om feriekompensasjon

Arbeidsloven gir mulighet for erstatningEn del av grunnloven ved monetær kompensasjon. Dette er bare mulig i tilfeller der hvileperioden er lang nok. Dette ønsket av arbeideren må sikkerhetskopieres skriftlig. Med andre ord, et underordnet behov for å søke om erstatning for permisjon. Deretter må du overføre den til personellavdelingen og vente på beslutningen av lederen av bedriften. Erstatning av en ekstra permisjon i kontanter er rettigheten til den sistnevnte, og ikke en forpliktelse.

I tjenesteperioden

Arbeidslovens artikkel 126 sier atden ansatte kan utøve sin rett til å kreve erstatning av lederen for den ekstra perioden for rekreasjon monetær belønning. Dette er bare mulig dersom grunnlovene overstiger 28 dager. I tillegg må den ansatte gjør en søknad om permisjon kompensasjon, overføre hodet av det, og vente på hans beslutning. Her skal det også bemerkes at det kan være både positivt og negativt.

Hvis den ansatte ikke gikk på ferie i fjor,overført ham til en ny arbeidsperiode og samtidig besluttet å ta økonomisk kompensasjon for sin del, bør totalbeløpet overstige 28 dager for hver enkelt separat. Denne regelen er løst i LC RF. Også her skal det bemerkes at søknaden om kompensasjon for ferie kan skrives med egen hånd eller ta sin prøve i personellavdelingen i organisasjonen.

Ikke tillatt

Søknad om erstatning av ubrukt permisjon ved avskedigelse

For noen kategorier av underordnede, delutskiftingHovedlovene er ikke tillatt etter loven. Denne regelen gjelder for kvinner som venter på et barns utseende, og underordnede som ikke er atten år gammel. De nevnte personene skal hvile hele kontraktsperioden. I tillegg er det ikke lov til å betale økonomisk kompensasjon for ytterligere permisjon til de innbyggerne som har aktiviteter knyttet til skadelige arbeidsforhold. Det eneste unntaket her er oppsigelsen av arbeidsavtalen.

registrering

hvordan skrive en søknad om ferie kompensasjon

På hvordan å skrive krav om erstatningforlate, mener alle borgere som bestemte seg for å motta en del av hvileperioden pengerbelønning. Samtidig vet ikke alle at det ikke finnes noen modell for å utarbeide det i lovgivningen. Derfor er en slik utsagn utarbeidet av underordnede seg selv i en vilkårlig form, men i enkelte organisasjoner er det mulig å ta en ferdig form i personellavdelingen. Den er sammensatt som følger:

Søknad om erstatning av permisjon (prøve):

Til regissøren ____________ (navnet på bedriften)

________________________ (Navn på hode)

fra ansatt _____________________________

posisjon _________________________________

Søknadsskjema

Jeg ber deg om å betale meg en kompensasjon i stedet for en del av permisjonen for perioden fra _____ til ____ år, som er over 28 dager.

Årsak: Bestemmelsene i artikkel 126 i arbeidskodeksen.

Dato _______ Ansattes underskrift _______________ (transkripsjon)

I tillegg kan du spesifisere i denne applikasjonendet eksakte antall dager som en borger ønsker å erstatte med en monetær belønning. Dette er nødvendig i tilfeller der ekstra permisjon er ganske lang. Arbeidstaker har også rett til å bruke hele hvileperioden. Søknaden om erstatning av permisjon, hvorav en prøve er fraværende i arbeidsretten, er i dette tilfellet ikke nødvendig å skrive.

Når du forlater

Ved oppsigelse av kontrakten med den ansattehodet må betale ham en pengepremie for hele ubrukte hvileperioden. Så det står kunst. 127 av arbeidskodeksen. I tillegg kan ved forlengelse av ansettelseskontrakt ved skriftlig søknad om underordnet avtale bli gitt ham. Bortsett fra de situasjonene når en person blir avskediget for ulovlige handlinger.

søknad om kompensasjon permisjon prøve

Søknad om erstatning av ubruktepermisjon på avskedigelse av arbeidstaker kan ikke skrives, fordi arbeidsgiverens plikter for betaling er spesifisert i artikkel 127 i arbeidskodeksen. Skriftlig bekreftelse fra underordnet her er ikke nødvendig.

Før oppsigelsen kan den ansatte skriftligskjema for å spørre arbeidsgiveren om å gi ham en ubrukt ferie, og etter det sluttet han å jobbe med ham. Selv om dette kun er tillatt når en person ønsker å fullføre tjenesteforholdet på eget initiativ.

</ p>
likte:
0
Relaterte artikler
Kompensasjon for begravelsen: Beløpet i 2017
Hvordan går du på ferie? prøver
Gjennomgang av ferie på produksjon
Kompensasjon for ferie, ubrukt
Ubrukt permisjon: beregninger, betalinger,
Hvordan ordne en ferie på egen bekostning
Søknad om fridag - for ikke å bli fravær
Barneverns permisjon på opptil 3 år: til hvem
Beregning av permisjon ved avskedigelse
Populære innlegg
opp