Av ulike årsaker, ansatte i bedrifter ogOrganisasjoner kan være fraværende fra arbeidsplassen. Men produksjonsprosessen må ikke lide av dette. I slike tilfeller er oppgaven til en midlertidig fraværende ansatt til en annen person gitt. Hvordan får du det riktig?
I denne situasjonen er det finesser å vitesom kreves av både personelloffiser og leder. Ja, og ansatte øker utdanningsnivået vil være til nytte. La oss se på hvordan plikter til en midlertidig fraværende ansatt utføres, som bør være konsentrert på hver side av prosessen.
Det bør bemerkes at pålegg av pliktermidlertidig fraværende ansatt holdes kun i samsvar med loven. To måter å løse problemet ble foreslått i TC. Administrasjonen kan tilby den ansatte en kombinasjon, det vil si at han vil jobbe for en stund for to. En annen måte er å oversette. I dette tilfellet frigjøres ansatt fra hovedoppgavene.
For eksempel, hvis sjefsens sekretær gikk på ferieeller ble syk, i stedet kan du sette en kurér. I dette tilfellet bør administrasjonen vurdere om denne personen vil kunne utføre tidligere oppgaver. Hvis han klarer å møte arbeidstiden, så søk en deltid, ellers - oversettelse.
Tildeling av arbeidsoppgaver midlertidig fraværendeansatt må være registrert, betale ekstra. Fortsatt å huske på at i de post-sovjetiske landene, hvis lovgivning innenfor arbeidsforhold er basert på tidligere kode, har det vært endringer. Dette innebærer at avgjørelsen skal søkes fra det nasjonale lovverket og regelverket.
Prosedyren for midlertidig tildeling av oppgaverfraværende ansatt er beskrevet i artiklene i den relevante nasjonale lovgivningen. I LC RF er det oppgitt at en slik begivenhet utføres bare med samtykke fra den ansatte. Dette betyr at personelloffisienten må skaffe seg dokumentet der det er uttrykt. Advokater anbefaler å signere en tilleggsavtale. Den inneholder følgende data:
Signering av en slik avtale vil betyskriftlig samtykke fra den ansatte. På grunnlag av dette er det utstedt en ordre for å tildele plikter til en midlertidig fraværende ansatt. Et slikt dokument angir dataene som er oppført ovenfor.
I lovgivningen i Hviterussland,to alternativer. Det handler om substitusjon og forsoning. Den første er utgivelsen fra hovedoppgavene og oppgaven om hva den fraværende arbeidstakeren gjorde. Det andre alternativet innebærer en dobbel belastning. Bytte kan gjøres med samtykke fra arbeideren.
Det er unntak. I tilfelle at det er en trussel mot befolkningens liv, kan folk overføres uten samtykke. Dette gjenspeiles i dokumentasjonen. Vanligvis foregår oversettelsen (kombinasjon) etter avtale. Det vil si at den ansatte blir tilbudt en stund til å gjøre annet arbeid. Han signerer det aktuelle papiret, som spesifiserer tidspunkt og beløp for betaling. Det er forbudt å sette lønn, hvorav beløpet er mindre enn det beløpet som en person mottok tidligere.
Eventuelle endringer i arbeidsplanen skal utarbeidesrelevante papirer, inkludert oppgave av arbeidsoppgaver midlertidig fraværende ansatt (RB). Bestilling om dette emnet avviger ikke fra andre lignende dokumenter. Det spesifiserer alle rekvisita, som det burde. En annen referanse er nødvendig for den aktuelle artikkelen i TC. Som en ordre er det angitt en ordre eller et annet dokument som angir årsaken til fraværet av en tjenestemann og et memorandum av enhetens leder. La oss gi et eksempel:
"På grunnlag av Art. 67 av TC i republikken Bashkortostan og i forbindelse med mangel på en sekretær på arbeidsplassen, Ivashchenko SN:
Flere detaljer om denne bestillingen finner du nedenfor.
La oss gå tilbake til LC RF. Hovedsakelig er de lovgivningsmæssige og rettslige rammene i begge land identiske. Men hver har sine egne nyanser. Så, hvis administrasjonen utsteder en ordre å betro, er det nødvendig å tenke grundig på årsaken til fravær av en arbeidstaker. Alternativer med ferie eller sykehus er vanlige. De krever ikke forklaringer.
Men hvis medarbeideren spree, må du førstUtsted et dokument om oppstart av en undersøkelse (handling), bare skift deretter sine oppgaver til andre. Det vil si at fraværet bør forklares. Reguleringen av tilleggsavgift er også forskjellig i lovgivningen i disse landene. I Russland er det ingen dokumenter som strengt regulerer beløpet. De er påløpt på kontraktsbasis. Men i RB er det bare sant for private bedrifter. Kosttilskudd for statlige medarbeiders forenlighet er regulert av regjeringen.
Et slikt tiltak blir praktisert under spesielle forhold. De er likestilt med katastrofer, ulykker, naturkatastrofer og andre hendelser som truer befolkningen (dens del). Med en slik utvikling av hendelser i en periode på opptil en måned, kan en person bli betrodd med en annen jobb. En slik norm er i lovgivningen i både den russiske føderasjonen og den hviterussiske.
Naturligvis vil personelloffisøren fortsatt måtteå utstede alt dette ved bestilling. TC RF tillater overføring uten samtykke i andre tilfeller. Disse inkluderer for eksempel enkel eller likvidasjon av en ulykke. Det er imidlertid forbudt å overføre til en stilling med lavere kvalifisering av en ansatt uten skriftlig samtykke. Dette bør tas i betraktning i arbeidet.
For at produksjonsprosessen ikke skal værebraked på grunn av sykdom eller permisjon, i stedet kan du ansette en annen person. Noen ganger er denne metoden mer optimal enn omfordeling av arbeidsoppgaver. Men lederne går til ham ekstremt motvillig. Det handler om økonomi. Den nyansatte medarbeideren må betale hele lønn, mens med en heltidsansatt og halvparten er nok. Det viser seg en alvorlig lagring av midler.
Det er fortsatt en nyanse som en introduksjon til saken. En ny person er ikke kjent med finesser av produksjon. Derfor vil hans arbeid halte og mislykkes andre. Midlertidig tildeling av oppgaver kan utføres i opptil ett år eller til hovedansvarlig forlater. Ved overføring beholder personen et tjenestested. Det vil si når hovedarbeiderne kommer tilbake, skal hans "nestleder" gis samme sted.
</ p>
