Som regel forstår de fleste borgere deresjobbmuligheter ved hjelp av inngåelse av arbeidsavtale med arbeidsgiver. Men med liberaliseringen av økonomiske relasjoner, utvidelse av deres typer og former for implementering, ble det nødvendig å utvide og rettslige prosedyrer for registrering av slike aktiviteter. En av dem er utformingen av økonomiske interaksjoner med hjelp av en sivil sak. Som følger av lov, sivil tjeneste kontrakt (og alle dens varianter: en kontrakt, stipend, avtale, etc.) har noen viktige forskjeller fra det kjente til oss, arbeidsavtalen, selv om den juridiske innholdet i deres ett - som alle implementere den konstitusjonelle borgernes rett til å arbeid.
Tenk på noen forskjeller mellom disse typer kontrakter,er det viktig fra det synspunkt at manglende skillet mellom disse begrepene ofte fører til forvirring i rettshåndhevelse. De mest brukte sivile former for relasjoner oppnådd i tjenestesektoren, samt nesten alle mennesker i dag, i en eller annen sammenheng med dette området måten, se på forskjellene mellom disse formene som et eksempel på avtaler på dette området, der kjernen er en kontrakt for tjenester .
De vanligste forskjellene mellom sivilrettenforhold fra vanlig arbeidskraft er at de annerledes konkluderer og avslutter kontrakten, vilkårene i kontraktene endres på forskjellige måter, dersom dette er nødvendig i løpet av deres drift, har disse juridiske typer også forskjellige juridiske konsekvenser. Alt dette er knyttet til det faktum at arbeidskontrakten er et sfære av arbeidsforhold, som i sin natur er mer fortrinnsrett enn sivilrettige kontrakter.
Hovedforskjellen som inneholderarbeidskontrakt (TD) og en kontrakt for levering av tjenester, er deres emne. Anskaffelseskontrakten er undertegnet på hele sfæren av relasjoner som er fastsatt av den faglige kvalifikasjonen til den ansatte, og kombinasjonen av yrker hvorav arbeidstaker skal utføre arbeidsfunksjonen i bedriften er tillatt. I tillegg, når alle aktiviteter i TD er fullført, opphører ikke forholdet mellom sine parter, da arbeidsgiver har rett til å gi andre ordrer som er fastsatt i kontrakten, og arbeidstaker er forpliktet til å utføre dem. I mellomtiden gir kontrakten for levering av tjenester at umiddelbart etter utførelsen av tjenestene som er gitt i dokumentet, opphører slike forhold.
Emnet for den tradisjonelle ansettelseskontrakten er vårarbeidskraft, uavhengig av resultatene, mens en kontrakt for levering av tjenester under emnet innebærer først og fremst og bare resultatene av arbeidet selv, det vil si, det handler ikke om arbeidsfunksjon i bred forstand, men spesifikt om oppgaven.
Det er også viktig å vite at det er en felles måteregistrering av økonomiske relasjoner er et byrå kontrakt for levering av tjenester. Han ville ikke bære noe veldig forskjellig fra standardkontrakten for levering av tjenester, i tillegg er det ikke direkte av kunden og leverandøren, og ved formidling via en agent, er at personer eller selskaper som driver slik virksomhet profesjonelt og lovlig.
De typer kontrakter som vurderes, er forskjelligeforhold som de fastsetter og forutsetter. Hvis arbeidet strengt regulerer arbeidsforholdene og gir sanksjoner for brudd, så gjør det ikke i sivilretten.
Anskaffelseskontrakten innebærer oppfyllelse avProduksjonsoppgaver direkte av den som inngikk kontrakten og i kontrakten, er eksekutøren bare ansvarlig for det endelige resultatet av arbeidet og kan involvere andre personer i oppdraget.
Disse avtalene inneholder også andre forskjeller, menden viktigste er at i sivilrett finnes og brukes som et prinsipp, juridisk likestilling mellom kunstneren og kunden, og i arbeid - prinsippet om underordning til arbeidsgiver arbeidstaker.
</ p>
