En energi ingeniør må ha en visset sett med kunnskap, et riktig utdanningsnivå. Kravene i dette yrket er ganske høye. En energispesialist må ha kunnskap om rationell drift av utstyr, og hvordan man reparerer det, og har erfaring med å jobbe med det. For å gjøre dette må han forstå designfunksjonene, regler for teknisk drift, driftsmoduser og tekniske egenskaper til kraftutstyr.
Erfarne kraftingeniør ser potensielle kunderutvikling av en teknisk bedrift og er i stand til å ordentlig organisere en energiøkonomi. I forhold til ansatte i bedriften, bør denne personen være rettferdig, kjenne alle normer for arbeidsbeskyttelse og grunnlaget for arbeidslovgivning, arbeidskraft og ledelse. Kraftingeniøren må samhandle med bedriftens partnere fra eksterne organisasjoner, og løse problemer knyttet til hans kompetanse.
Arbeidet til en maktingeniør anses som ganske komplisert ogansvarlig. Det er nødvendig å sikre uavbrutt drift av ikke bare kraftutstyr, men også gassledninger, oppvarmingsnett, luftkanaler. Dette er ikke en enkel oppgave.
Energiingeniøren må beregne mengdendrivstoff, som vil være pålagt å drive utstyret til hele bedriften, utarbeide rapporter og kontrakter for levering, overvåke riktig bruk av verdifullt drivstoff for å spare ressurser. Det samme gjelder for termiske, elektriske og andre typer energi. Medarbeideren i bedriften må korrekt bestemme normer for utgiftene sine. Dessuten har en erfaren kraftingeniør rett til å delta i nye prosjekter i produksjon, og introdusere avansert teknologi. En slik uunnværlig medarbeider har rett til å motta informasjon om prosjektet som er av interesse for ham, samt muligheten for personlig kontakt med ledelsen av bedriften for alle operasjonelle problemer. Han kan komme med forslag til forbedring av arbeidet som foreslås av bedriften, og tiltrekke seg spesialister fra ulike avdelinger for dannelsen.
En energi ingeniør er ansvarlig for sin egenhandlinger i samsvar med arbeidsavtalen som ble inngått med bedriften. Det kan oppstå ved moralsk og materiell skade, forfølgelse av lovbrudd i forbindelse med arbeidstakerens virksomhet, samt i forbindelse med manglende oppfyllelse av sine plikter og ordrer i selskapets ledelse. Dette arbeidet krever eksponering.
</ p>
