Lønn er en betaling til en ansatt for hansarbeid. Det er imidlertid oppdeling i arter. For eksempel er grunnlønn og tilleggslønn forskjellige typer eller ikke? Selvfølgelig, ja. Begge typer arbeidslønn er regulert av arbeidskodeksen og har egne regnskaps- og regnskapsmessige funksjoner. Så ikke mange vet at tilleggslønnen har forskjeller og består av ulike typer tilleggsavgifter og betalinger.
Ifølge arbeidskodeksen, lønnrepresenterer hele beløpet av godtgjørelse som arbeidstakeren mottar når han arbeider i bedriften. Det vil si at dette konseptet kan inkludere grunnleggende og ekstra lønn.
Som allerede nevnt, dettelønn til arbeidskodeksen, og selve konseptet er brukt i artikkel 129 i dette dokumentet. Det er verdt å merke seg at arbeidstakeren har rett til å motta sitt opptjente beløp to ganger i en kalendermåned. Hvis denne betingelsen ikke er oppfylt, kan arbeidsgiveren etter hvert ha en rekke problemer og problemer.
Hva er denne eller den slags arbeidstakers lønn? Den viktigste er beløpet som er betalt for arbeidet. Det er to typer grunnlønn:
Selskapet velger uavhengig hva som helstDet er bedre å søke på ett eller annet innlegg. I første tilfelle mottar arbeidstaker et fast beløp for den arbeidte tiden. I den andre - for den direkte ferdige mengden arbeid. Tariff rate (eller priser) brukes hovedsakelig i produksjonen, hvor utbetalinger gjøres avhengig av planen.
Det er verdt å merke seg at lønn ikke kanvære under den såkalte minimalkalenderen. For 2017 er dette beløpet 7.800 rubler. Lønnen kan imidlertid være lavere, forutsatt at arbeidstakeren mottar tilleggsbetalinger, som til slutt gir et beløp som er mer enn det angitte.
Ekstra lønn eret sett med to typer betalinger: incitament og kompenserende. Sistnevnte inkluderer et mystisk konsept, for eksempel "betaling for tiden ikke utarbeidet." Ofte introduserer det unge fagfolk inn i en stupor. Hvorfor, for tiden som ikke er utarbeidet, er arbeidsgiver plikt til å foreta betalinger?
Til en av komponentene i tilleggslønnavgifter kan inkludere en slik ting som kompensasjon betalinger. De inkluderer også betaling for en tid som ikke var utarbeidet av den ansatte. Disse inkluderer:
Du kan også markere utbetalinger som erkompensere for arbeidsforhold, det vil si spesielle tilleggsavgifter for arbeid i skadelig produksjon eller i Nord. Dette er regulert av arbeidskodeksen, slik at arbeidsgiveren må overholde etablerte normer.
Som allerede nevnt, den ekstra lønnenet gebyr er summen av to typer betalinger. Stimulerende refererer til den andre. Deres liste inkluderer de som kalles tilleggsavgifter, bonuser eller materiell hjelp.
En rekke periodiseringer er regulert av internOrganisasjonens dokumenter, for eksempel en kollektiv avtale. Dermed kan bonuser innføres for profesjonelle ferier, som for eksempel en regnskapsfører eller en motorbygger, samt hjelp til fødselen til et barn eller til jubileumsdatoer.
Denne listen inneholder ogsåResultatene av arbeidet, for eksempel lønnene som er kalt i "trettende" folket, som i utgangspunktet er en bonus basert på resultatene av organisasjonens årlige aktiviteter.
Alle disse betalinger er ikke direkte angitt i arbeidskodeksen, det vil si at de må være fastsatt i organisasjonens interne dokumenter.
Monetær kompensasjon for ubrukt ferieblir betalt til arbeidstaker ved avskedigelse fra organisasjonen. Det kan mottas av en ansatt som har dager med oppsigelse på avskedsdato, ikke ledig på ferie.
Først av alt er det nødvendig å forstå hva slags ferier det er. For øyeblikket kan vi skille tre av deres varianter:
I det sistnevnte kan du forlate strengt på sertifikat-samtalen til bedriften, det er umulig å ha ubetalte dager med denne typen ferie. Derfor, når avskediget, regnes det ikke.
Den viktigste ferien er hvile dager, somstole på hver ansatt. Fullstendig kan de tas etter at året har jobbet hos bedriften. Oftest inneholder den 28 kalenderdager, men i en rekke organisasjoner kan størrelsen variere, men bare i større retning. For eksempel hviler lærerne 56 dager.
Ekstra permisjon er avhengig av arbeidsforholdene. For eksempel, for en ikke-standardisert arbeidsdag eller når du arbeider i en farlig industri.
Ved avskedigelse kan arbeideren motta pengerkompensasjon for noen av disse typer ferier, det vil si for grunnleggende og for ytterligere. Samtidig kan en måned med arbeid plassere 2,33 dager primærorlov og 1,17 dager ekstra permisjon. Selvfølgelig, i en situasjon hvor antall hviledager i året er henholdsvis 28 og 14.
Kompensasjon for permisjoner på permisjonberegnet som en feriearbeider. Det vil si lønnen for de foregående tolv månedene av arbeidet er tatt. På samme tid tar også hensyn til arbeidstid. Hver måned, som arbeideren har arbeidet fullt ut, blir tatt i 29,3 dager.
Lønnsbeløpet for denne perioden er delt inn iantall arbeidede dager. Dette er prosedyren for beregning av tilleggslønn for en dag, med forbehold om beregning av permisjon eller kompensasjon. I fremtiden blir beløpet multiplisert med antall dager som kreves for betaling.
Beregning av ytelser for sykefravær har sin egenfunksjoner. Så tar beregningen to år, før sykdomsutbruddet begynner. Det vil si for den ansatte som tar sykefraværet i 2017, vil lønnen for 2015 og 2016 bli tatt hensyn til ved beregning av tilleggslønnen av denne typen.
Den mottatte summen er delt inn i 730 dager - totaltbeløp i to år. Det spiller ingen rolle om ansatt jobbet i denne perioden. Unntak er de som hadde foreldreorlov. De har rett til å erstatte årene med en personlig søknad.
Medarbeiderens forsikringsrekord er også tatt i betraktning. Hvis det er mindre enn fem år, mottar medarbeider kun seksti prosent av beløpet, med en erfaring på fem til åtte år, kan medarbeider regne med 80%. Men hvis opplevelsen er over 8 år, mottar borgeren et hundre prosent betalingsbeløp.
Ekstra lønn er ogsåBetaling til arbeidstaker for en tid da organisasjonen ikke kunne gi ham en jobb. Denne tilstanden kalles ofte idle tid. I tilfelle når vanskelighetene er midlertidige, for eksempel relatert til nedbryting av noen ordre, er dette et obligatorisk trinn. Det er ikke nødvendig å redusere medarbeideren, men det er ikke mulig å betale hele beløpet.
Betaling for nedetid utføres av regnskapsavdelingen. Samtidig utarbeides en pakke med dokumenter, som inkluderer en ordre på tomgangstidspunktet, datoen for begynnelsen og avslutningen, samt beløpene som er betalt til den ansatte. Ofte er dette en del av sin gjennomsnittslønn, for eksempel to tredjedeler. Det spesifiserer også om ansatt skal være på dette tidspunktet på arbeidsplassen. Noen ganger kommer de til at arbeidstakeren også er på jobb to tredjedeler av tiden, for eksempel hver annen dag eller færre timer.
Talen ovenfor handler om arbeidsgiverens enkle feil, da han betaler sine feil. Men hvis det er enkelt på grunn av ansattes egen feil, kan han ikke bli betalt for det.
</ p>
