Bedriftsetikk utvikler seg kontinuerlig. Alvorlige ledere er godt klar over at deres organisasjon kun vil lykkes hvis alt inni det er klart og harmonisk. Selvfølgelig snakker vi om relasjoner i teamet.
I forståelsen av de fleste, bedriftens etikkEr følgende av etiske normer, så vel som regler for atferd etablert i et selskap for å forhindre overtredelse av andres interesser, å ordentlig organisere kollektive aktiviteter, å skape det riktige mikroklimaet i kollektivet og så videre.
Reglene som er inkludert i bedriftskodenetikk, er også rettet mot å sikre at hvert medlem av organisasjonen ikke bare føler sin medarbeider, men en del av den. Moderne tilnærminger til ledelsen gjør det mulig å gjøre praktisk fra enhver kollektiv likheten til en stor og vennlig familie.
Samhold ansatte fører til at konkurranseevnen til selskapet økt betydelig, øke produktiviteten og kvaliteten på arbeidet blir bedre.
Ikke glem at en person eret sosialt vesen. Eventuelle antisosiale tendenser i ethvert utviklet samfunn er ikke en norm og, som regel, undertrykkes. Den sosiale naturen til mennesker gjør at de blir medlemmer av kollektiver, inngår ulike relasjoner med hverandre, lager nye bekjente og så videre.
Kanskje den viktigste sosiale gruppen erfamilie. Også i familier er det en rekke regler, normer, tabuer og ting. Det er de restriksjonene og tillatelsene som ble etablert i familien som hjelper en person til å integrere seg videre i samfunnet og korrekt akseptere alle hans regler.
Før eller senere er det obligatorisk å studereblir og bedriftens etikk. Først etter å ha studert de etiske reglene i selskapet der det virker, kan en person fusjonere med den. Har hvert selskap en bedriftskodeks? Nei, ikke i alle. Fravær av etiske normer fører til at ansatte er skilt, ikke samhandler med hverandre på måten de skal samhandle, konflikter, stridigheter og mye mer er mulig mellom dem.
På bedrifter hvor det ikke finnes regler og reglerEtisk oppførsel, ansatte kan være uansvarlig for hva de gjør. Bunnlinjen er at de ikke vil ha noe selv for det faktum at de vil begynne å diskutere interne saker og problemer med selskapet med konkurrenter. Det er mulig at de ikke vil møte med påtalelser fra andre ansatte.
Som nevnt ovenfor, corporate ethicstillater ansatte å føle seg som medlemmer av en vennlig familie hvis medlemmer jobber for det gode til hverandre. Bedriftsetikk fastsetter prinsipper for atferd innenfor kollektivet. Koden generelt slår fast at ingen skal ta handlinger som negativt påvirker selskapet eller noen fra hennes ansatte, som alle må forholde seg til de normer og regler for forretningskommunikasjon, hele tiden opprettholde selskapets image, og så videre.
Problemet med enhver ansatt er et problemhele laget. Alle ansatte må respektere hverandre, ikke lyve og alltid oppfylle sine løfter. Ved kommunikasjon er ingen åpenbaring av uhøflighet uopptakelig, en andres oppfatning bør alltid tas i betraktning, selv om det er urimelig. Bedriftsetikk forbyr å forstyrre andres liv uten en personlig forespørsel.
Alle relasjoner med konkurrenter og kunderBedrifter bør også være basert på etiske prinsipper. Vi vil ikke tillate bedrag av klienter, samt negativ tilbakemelding om konkurrerende firmaer. Alle kontraktsforpliktelser må oppfylles, selv om de støter på vanskeligheter etter at de er ferdigstilt.
</ p>
